工作時數與超時工作(Employment Standards Act-Hours of Work and Overtime)

不同國家，其勞基法就迥異，如果沒有走出自己的溫室，去看看環境的差異，往往5年>>>10年過去了，自己會仍然停留在台灣的思維>>>>一套勞基法。像我，即時已經授課過ESL老師與一般服務業的加拿大勞基法，但是換個有公會支持的工作單位，工作時數算法又不同一般了(即時在同一個大溫哥華區內)。







********************以下載自卑斯省的大紀元時報中文報紙               *************************

      根據卑斯省僱傭標準法，┤務主不得要求僱員工作的時數過多也至為害雇員的健康或安全。一般情況下，員工美入工作不應超過8小時而每週不應超過40小時。如僱員連續工作5小時之後可享有至少半小時無薪的用膳時間，若僱員於用膳時間內被要求工作或要隨時聽後工作安排，必須支付其用餐時間的工資，輪班工作的人士，在每個班次之間應有至少8小時的休息，除非是出於意外緊急情況。






     僱傭標準法有定下僱員每日最低工資。由2002年11月30日起，新法例所規定的每日最低工資如下:  1. 如僱員已上班工作，就必須支付至少2小時工資，即時實際工作時數不足2小時。 2. 如僱員是安排超過8小時的工作，上班日則必須支付至少4小時工資，即使實際工作時數不足4小時。 3. 如僱員於上班時間內突然終止工作，而其原因是超出僱主所控制的能力範圍內，例如天氣情況有危害工作的安全，僱員必須被支付最少2小時的工資或實際工作時數工資(兩者以較多者為準)。4. 如僱員已上班工作，但發現其不適宜工作的話，只需支付其實際已工作的時數工資。 5. 如僱員不遵守勞工賠償局的健康及安全條例工作，僱主只需支付其實際已工作的時數工資。





     僱員每週必須有連續32小時的休息時間，但如果僱員在這段時間內工作，所有的工作時數須支付倍半薪資，一週的計算是從星期日至星期六。 




     根據僱傭標準法，每日標準工作時數為8小時，而每週工作時數為40小時，若僱員工作超過每日或每週的標準時數必須支付超時工資，由2002年11月30日起，新法例計算方法如下:  1. 以日計算的超時工資，即工作超過8小時，超出部份的首4小時(即第九至12小時)是平時薪資一倍半而超過12小時的工作時數應獲得雙倍工資。 2. 以每週計算的超時工資，即工作超過40小時，超 時工資是平時薪資的一倍半。當計算每週超時工資時，只計算每日首8小時的工作時數。舉例，如一位僱員一週內工作了六天，每天工作11小時，其每日超時工作總數為18小時(每日3小時乘以6天)，而一週超時工作總數為8小時(即48小時-40小時)。 3. 有些行業於計算超時工資時會採用不同的計算方法。例如農業、運輸、高科技行業等，詳情可參月僱傭標準管理辦事處往只>>>>>>>>>www.labour. gov.bc.ca/esb




     由2002年11月30日起，新法例推行更富彈性的工作時間(Averaging Agreement)，僱主與僱員可共同達成協議將1至4個星期內的工作時間彈性分配，只要每日的工作時間不超過12小時，而平均每星期的工作時數不超過40小時。在此情況下，僱主不需支付超時工資。這協議必須以書面達成，並清楚說明協議期限、受影響的星期及每日的工作時間。

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國定假日>>>>>另外就個人的工作實例，一般餐飲業於省設定的國定假日當天上班者，可以獲得1倍半的工資，但是在有公會支持下的公司(每次薪資會被扣公會費>>>Union Fee 約薪資的2.1%)，當天上班者可獲得2-3倍的工資，而沒上班者仍可領到一天的工資。



年假(Vacation Pay)>>>> 一般餐飲業不給年假，但是會在每次發工資時，折算成薪資，但是其它的公司/工廠則工作一年以上者有最少10-15天的有薪年假(看護達一個月的年假)。




有公會支持的工作之好處是>>>當工作之領域之薪資在一般行情之下時，它會為員工向僱主爭取調薪或其它的福利，例如牙醫保的上限補助增加、制服的自洗補助............等。但有時沒公會的公司行號也會有醫療補助的福利。




一般服務業工作，如超市、餐飲業等只有所謂的全職(Full time)與兼職(part time)，這兩種職位都有固定的工作時間，但是醫療體系下的相關行業，則又有另一種職稱叫臨時工(on Casual 或on Call>>>沒福利也沒保障，有正職的員工臨時請假時，才會有工作，沒固定)，一般全職與兼職的工作有正式的缺額時，會從臨時工內挑選做最久的僱員升上來，臨時工沒有固定的工作時間，因醫療界的工作是365天不打烊，所以有人生病、申請年假或臨時有事不能上班時，就會打電話請臨時僱員代替，一般臨時僱員在夏天季節與聖誕節前後最有機會上多一點的工作。(他們沒年假可是公司會在每次的薪資中折算年假費>>>Vocation Pay 付給員工)>>>>>>>>>>>>>>>



***Permanent full time   永久性的全職工作            Permanent part time   永久性的兼職工作
      Temporary  full time or part time  臨時的全職或兼職工作(大部分是指正職人員產假一年或因工受傷好幾個月之下，就會讓臨時工申請以上的臨時空缺來做。)